根据《劳动民法典》第四十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果您的劳动合同中有关于生育保险的相关条款，并且您在怀孕前与公司签订了自愿放弃购买社会保险的协议，那么您的产假期间应该由公司提供相应的薪酬。如果您认为公司的做法不合理，请尽快联系人力资源部门或相关管理部门进行协商解决。同时，建议您保留好所有的合同文本及相关证明材料，以便在必要时作为证据使用。