如果您在公司工作了一年但没有签订书面劳动合同，并且公司未给您缴纳社会保险，则可能有以下几种情况。 无固定期限合同。如果您的劳动合同中包含了“无固定期限”条款，那么您有权要求解除合同并获得经济补偿金。 劳动关系终止。如果没有明确的终止条件（如员工严重违反劳动纪律），则您可以根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，要求提前通知解除劳动关系。 在这种情况下，建议您先与公司进行沟通，说明自己的情况和需求。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理此类案件时，应当注意收集和保留相关的证据材料，以支持您的主张。同时，为了维护自身的合法权益，请务必选择专业的律师团队提供法律服务。