首先，您应该立即向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉此事，以便了解您的母亲是否符合合法用工条件，并要求用人单位支付加班费等补偿金。 其次，您可以收集以下证据以支持您的主张。 证明您母亲的工作经历和身份的信息（例如，录用通知书、工资单、社保缴纳记录等）。 与单位签订的劳动合同或其他雇佣文件。 其他相关证明材料，如考勤表、工作证等。 最后，如果情况复杂，建议寻求专业的法律援助或委托律师处理。同时，确保您的行动有条不紊，以免因操作不当而影响案件进展。希望您早日解决这个问题。