《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 根据上述法律规定，如果公司无故辞退员工，且该行为符合《中华人民共和国劳动民法典》规定的违法情形（如未提前通知等），那么在劳动关系存续期间，公司需要按照相关法律法规的规定向员工支付赔偿金。具体而言，如果员工在职时间不满一年，则赔偿金额为一个月工资；如果员工在职时间满一年但不满两年，则赔偿金额为二个月工资；如果员工在职时间已满两年，则赔偿金额为三个月工资。 因此，在这种情况下，公司应该承担赔偿责任，并支付相应的赔偿金给员工。如果您有具体的案例或疑问，请提供更多信息，以便我为您提供更准确的解答。