根据法律规定，劳动者在试用期内提出解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。但是，在本案例中，您已经工作了大约一个月，因此可能不适用该规定。 如果您的公司没有与您签订正式的劳动合同，并且您是自愿提出的离职，那么通常情况下，您有权要求获得至少两个月的工资作为补偿。然而，具体数额取决于当地法律法规和公司的政策。 此外，如果您在工作中遇到了任何困难或不满，建议您可以先尝试与您的上司沟通解决，以避免可能的纠纷。如果无法解决问题，您也可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构等。 最后，请注意保留所有相关证据，以便在必要时进行法律保护。