首先，关于您的情况，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果双方无法达成一致，可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 与公司进行沟通。首先，建议您直接联系原公司的人力资源部门或管理层，说明您的情况，并要求他们提供相关证据和证明材料。如果可能的话，也可以通过书面形式发送一份正式的信件。 法律途径。如果以上方法未能解决问题，您可以考虑采取法律手段。例如，您可以将公司告上法庭，请求法院支持您的主张。在诉讼过程中，您可以提交相关的证据，如劳动合同、离职证明等文件，以证明您的权利受到侵害。 请注意，如果您已经离职并签署了离职协议，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。如果您认为自己有权获得经济补偿，请务必保留好所有相关记录和凭证。 最后，提醒您，在处理类似纠纷时，应保持冷静，避免情绪化的行为，以免影响到案件的公正审理。同时，建议您聘请专业的律师协助处理，以确保您的权益得到充分保护。