一、关于艺术类培训机构一周工作54小时的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因此，艺术类培训机构若要求员工每周工作54小时，可能违反了相关法律法规。 二、关于公司实习期合同中工资只发一半的说法。 这种说法可能存在不合法的情况。我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。如果公司与劳动者签订的合同中明确表示工资只发放一半，则可能会侵犯到劳动者的合法权益。 三、关于辞职后被扣押未发工资的问题。 如果您在离职前已经完成工作，并且符合法定条件，那么公司不得扣押您的工资。但是，如果公司在您离职前未能及时结算您的工资，您可以依法维护自己的权益。 四、关于培训违约金的规定。 在某些情况下，培训服务费用可以作为违约金的一部分。但是，这种规定必须符合法律规定，并且不能过分限制员工的权利。如果公司的培训服务费用过高或者不合理，可能构成对员工权利的侵害。 综上所述，建议您仔细阅读并了解相关的法律规定，以确保自身权益不受损害。如有需要，可以寻求专业的法律帮助。