根据中国劳动法的相关规定，员工达到法定退休年龄后，可以依法享受退休待遇。这通常包括退休金、养老金等社会保障。至于是否有补偿，这取决于员工与单位之间的具体合同条款以及单位的内部规定。如果员工在退休时符合领取经济补偿的条件，比如因单位原因解除劳动合同等，那么员工可能有权获得一定的经济补偿。 至于工资问题，如果员工在上班时间内的工资没有达到国家规定的最低工资标准，这是违反劳动法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发不足部分的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。建议员工首先与单位沟通，如果沟通无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。