在这种情况下，首先需要确认的是脚趾头砸断是否被认定为工伤。如果已经认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工有权获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 如果厂方仅提供了一千多元的工伤补助，并且没有支付工伤期间的工资，这是不符合工伤保险条例规定的。工伤期间，职工的工资应当照常发放，且不得低于当地最低工资标准。厂方提出的“慢慢补出来”的说法缺乏法律依据。 您可以采取以下步骤： 1. 与厂方沟通，明确提出您的合法权益，要求厂方按照法律规定支付工伤期间的工资和应得的工伤保险待遇。 2. 如果厂方拒绝支付或继续拖延，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方履行法定义务。 3. 准备相关证据，包括工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中使用。 请注意，工伤保险待遇的申请和维权有时效性，建议尽快采取行动。同时，如果厂方有违法行为，您也可以寻求法律援助或聘请律师提供专业帮助。