根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，您可以申请劳动仲裁来获得以下赔偿。 经济补偿金。如果公司没有支付您应得的经济补偿金，您可以要求单位按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算，最多不超过十二个月。例如，如果您在该公司服务了两年零十个月，那么您有权得到二十六个月的工资作为经济补偿。 赔偿金。除了经济补偿金外，还可以要求单位支付额外的赔偿金，如加班费、社保未缴纳等。 双倍工资。如果公司在您的工作期间未给您缴纳社会保险，您可以要求其补缴并支付相当于您未缴部分的双倍工资。 赔偿金或补偿金的利息。由于延迟支付或不支付劳动报酬的行为，可能会产生利息损失。在这种情况下，您可以请求单位承担相应的利息责任。 为了支持您的申请，建议收集以下证据。 -与公司的所有沟通记录，包括电话录音、电子邮件、短信等。 -公司的规章制度和内部文件，证明公司存在违法解除合同的情况。 -劳动合同或入职协议（如有）。 -出勤记录、考勤表或其他能够证明工作时间和地点的相关证据。 -签收邮件、快递单据等能证明工作的证据。 -工资条、工资卡对账单等证明工资发放情况的证据。 请记得及时准备这些证据，并尽快提交给劳动仲裁机构。希望您早日解决问题！