根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，在节假日加班的情况下，应按不低于正常工作时间内工资的300%支付加班费。如果公司在五一期间安排员工上夜班，并且没有安排补休或调休，则应当按照法律规定支付相应的加班费。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条和第四十条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 综上所述，如果您在五一期间被要求上夜班而未得到足够的补偿，您可以依据上述法律法规向用人单位提出赔偿请求。同时，建议您保存好相关证据，以便于日后维权时使用。