根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但该条并未明确规定违约金的标准或计算方法。 因此，在您所描述的情况下，您的行为是否构成违约需要具体分析。如果您确实有未履行服务期约定的行为，那么可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。 不过需要注意的是，对于劳动关系中涉及到的权益保护问题，建议您及时与相关机构（如劳动争议调解委员会）进行沟通，以便得到更专业的意见和帮助。同时，也可以考虑寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。