关于您的问题，我可以提供以下解答。 关于劳动合同的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，劳动者有权主张按照实际工作时间计算工资，并依法享受相应的社会保险待遇。 关于保险和社保的问题。 由于您没有签订劳动合同，因此无法直接通过劳动合同来获得公司的保障。但根据法律规定，即使没有签订劳动合同，也应当为员工购买必要的保险，如工伤保险、医疗保险、养老保险等。如果您认为公司没有履行这一义务，可以通过其他途径寻求解决。 关于劳动仲裁的问题。 如果公司不承认您的劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。在提交申请时，需要提供相关的证据支持您的主张，例如工资单、工作证、考勤记录等。 关于产假薪资的问题。 根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，生育津贴的标准为本人工资标准的90%至100%，具体数额需根据当地的具体规定而定。 关于证据的问题。 您提供的工作服、工牌、公司颁发的荣誉证书等材料可能有助于证明您的工作经历和身份。但是，这些材料只能作为辅助证据使用，最终能否被认定为有效还需要考虑具体情况。建议您结合实际情况，收集更多的证据以支持自己的主张。 最后，强烈建议您在处理此类纠纷时，尽可能地保留好所有的证据，并尽量聘请专业的法律顾问帮助您进行辩护。同时，也要注意维护自身权益，避免不必要的经济损失。