首先，您在工作中感染疾病并需要长期治疗的情况是可以向您的雇主提出医疗休假的请求。然而，在这种情况下，如果您的雇主拒绝批准您的假期或直接解雇您，这可能被视为违反劳动法的行为。 其次，关于社保转移的问题，根据中国的社会保险法律法规，企业应该及时完成员工的社保转移手续，并且在员工入职后的第一个月内完成。因此，您的雇主现在未能及时处理这一问题，这可能会被认为是违反劳动法的行为。 在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您解决相关问题。