根据《中华人民共和国民法典》规定，如果是在工作期间发生事故，并且是由于雇主的疏忽大意或者过失导致的，那么雇主应当承担赔偿责任。具体赔偿金额需要结合以下因素进行计算。 医疗费用。包括抢救、治疗和康复过程中产生的所有实际支出。 丧葬费。按照当地的标准来确定，通常为6个月到1年的工资总额。 死亡赔偿金。参照城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 被抚养人生活费。对于有未成年人或丧失劳动能力的人，应考虑其生活费用，如子女教育费等。 请注意，以上仅为一般性指导，具体情况还需要依据当地的法律规定以及提供的证据材料来确定赔偿的具体数额。建议及时寻求专业的法律援助以获得更准确的评估和帮助。