关于公司口头规定的“不交保险产假没有工资”是否合法的问题，通常情况下需要根据具体情况来判断。如果该公司的行为是基于合法的规章制度或者合理的商业考量而做出的决定，并且该制度得到了明确和公正的执行，则可能被认为是合法的。 然而，在一些情况下，如员工在休假期间无法正常工作，企业可能会采取相应的补偿措施，例如支付基本生活费或按照法律规定提供最低标准的生活保障。因此，重要的是要确保任何政策的实施都遵循了相关法律法规，并且对所有员工都是公平和透明的。 此外，对于员工来说，了解自己的权利和义务是非常重要的。如果员工认为自己受到了不公平对待，可以寻求人力资源部门的帮助，或者向劳动监察机构投诉，以维护自身的合法权益。 总之，公司在制定相关政策时应充分考虑其合法性以及对员工的影响，同时也要尊重员工的基本权益。如果存在争议，建议及时与相关部门沟通解决。