您所描述的情况涉及劳动关系和解雇的相关法律规定。根据中国《中华人民共和国劳动民法典》及相关司法解释的规定，员工在试用期内可以单方面解除劳动合同，无需承担违约责任。然而，在本案例中，员工已经工作了15年，并且因为身体原因需要休息，这可能构成一种特殊的情形，即基于健康原因，员工有权选择不参加公司的正式工作场所活动，而不需要提前通知或支付经济补偿金。此外，员工也可以选择继续留在原工作岗位并完成剩余的工作任务。 如果您认为自己符合上述条件之一，您可以直接与您的雇主进行沟通，说明您的情况，看看是否能够达成共识。如果您的雇主不同意您的意见或者坚持要求您必须前往总部上班，您可以考虑采取法律途径解决问题，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。 请注意，具体的法律适用可能会根据具体情况有所不同，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。