根据您的描述，您在服装厂工作，并且公司为员工购买了保险。您提到，公司在支付保险费用的一半后，剩余部分每月支付200元给员工，但今年仅支付了一半，剩下的待到年底一起发放。 关于这个问题，首先需要明确的是，员工是否应该得到这额外的200元，以及这种安排是否符合劳动法的规定，需要具体分析以下几个方面。 劳动合同规定。劳动合同中通常会明确规定员工应享受哪些福利待遇，包括但不限于社会保险和薪酬福利等。如果劳动合同中有类似的规定，那么这些福利应该是按照约定执行的。 社会保险政策。我国实行的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果您所在的地区已经实施了上述五种社会保险，并且公司也承诺为员工购买相应的保险，那么员工有权要求获得这些保险的全部或大部分补偿，因为这是国家规定的强制性义务。 企业社会责任。从企业的社会责任角度来看，为员工提供合理的薪酬和福利是非常重要的。然而，这并不意味着必须全额支付所有成本，而是可以根据公司的财务状况和个人能力来灵活调整。 综上所述，您所提出的问题涉及到了多个方面的考虑，需要具体情况具体分析。建议您与公司进行沟通，了解具体的政策和安排，并确保您的权益得到保护。同时，也可以寻求专业的法律意见以帮助您更好地理解相关法规并维护自己的合法权益。