首先，您应该立即向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）投诉该公司违反劳动合同法的规定。您可以根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，要求公司支付经济补偿金，并赔偿您的培训费、差旅费等。 其次，如果公司拒绝与您协商解决争议，您可以选择通过诉讼方式来维护自己的权益。在提起诉讼前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单、考勤记录等。 最后，如果您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助或者聘请专业的律师帮助您处理这个问题。同时，也可以通过调解等方式争取公平合理的解决方案。