您提到的案例涉及到劳动关系和工资支付的问题。根据中国法律规定，劳动者在非全日制工作期间享有基本的劳动报酬权利。如果您认为自己被错误地归类为“学生”，您可以考虑与雇主沟通，看看是否可以调整您的身份以获取应有的劳动报酬。 关于您的情况，建议采取以下步骤。 联系雇主。首先，尝试直接联系您的雇主并解释您的状况，询问他们是否需要提供任何额外的信息或文件来支持您的请求。如果可能的话，提出书面要求，并保留所有沟通记录。 寻求第三方介入。如果您无法解决冲突，或者担心自己的权益受到损害，您可以寻求人力资源和社会保障局的帮助，他们可能会为您提供调解服务。 提起仲裁或诉讼。如果上述措施无效，您可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼。这将涉及向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁员进行裁决。 保存证据。在整个过程中，请确保保留所有的沟通记录、文件和其他相关证据，以便将来作为参考。 最后，强烈建议您与您的雇主保持良好的沟通，同时尽量维护自身合法权益。希望我的解答对您有所帮助。