在大多数国家和地区，员工发生交通事故并导致自身或他人受伤的情况通常被视为不可预见的意外事件。因此，在许多情况下，雇主可能不会对这类事故直接承担法律责任。 然而，如果员工的行为与工作职责存在明显的联系，或者事故是由于工作场所内的危险因素造成的，则可能会被认为是在履行工作职责范围内发生的事故，并可能导致对员工的责任追究。在这种情况下，如果公司未能采取适当的安全措施以避免事故发生，那么它可能需要承担责任。 此外，一些国家和地区的法律法规中规定了企业必须为员工提供安全的工作环境和必要的保护措施。如果公司没有遵守这些规定，也可能会被视作违反劳动法，从而面临赔偿责任或其他法律后果。 总之，对于员工因公外出时发生的交通事故，具体是否可以将之视为工伤处理，以及公司是否有义务对此负责，应当根据当地的具体法律规定来确定。建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。