根据《劳动民法典》的规定，劳动者和用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果单位未按照法律规定或约定履行义务，如未提前通知解除劳动关系、未支付加班费等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 关于合同的终止，一般情况下，用人单位需要有足够的依据来决定是否终止合同，否则可能会违反相关法律法规。如果你认为单位无理终止合同，你有权利向当地劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 至于是否可以协商赔偿金额，这通常取决于双方的具体情况。如果双方能够通过沟通达成协议，那么可以考虑协商解决；但如果无法达成一致，可能需要通过法律途径解决。 需要注意的是，任何争议都应该在法律框架内处理，避免采取过激行为导致事态恶化。如果你有任何具体的问题，建议及时寻求专业的法律帮助。