您好！根据我国劳动法的规定，员工在劳动合同到期时，其年休假的计算应当遵循以下原则。 如果合同已经到期，则员工无需提前提出申请即可享受相应的年休假。 年休假期间，如果合同未续签，则需要按照《职工带薪年休假条例》的规定来确定具体假期。该规定明确指出，劳动者连续工作满12个月以上，并且本年度没有安排年休假或者因本人原因未使用当年年休假的，可以享受带薪年休假。 在合同中断期间，如果用人单位能够继续提供劳动条件和保障的前提下，员工有权要求享受一定期限内的年休假。 综上所述，如果您认为自己符合享受年休假的条件，建议您及时向所在单位提出申请并获取相关证明材料，以便于单位确认您的年休假权益。同时，由于不同地区和行业的年休假政策可能有所不同，因此建议您详细查阅当地的劳动法规以及企业内部的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助！