您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您在工作中确实享受到了上述待遇，因此可以要求按照国家规定的标准计算加班工资，并且应当以货币形式支付。 请注意，具体的加班工资计算标准可能会因地区和行业有所不同，请您参考当地最低工资标准并结合您的实际情况进行计算。同时，如果您对加班工资的具体计算方法有疑问，建议向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会咨询。 最后，为了更好地维护您的合法权益，建议您保留好与公司签订的所有劳动合同及相关文件，并及时关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的权益保护策略。祝您生活愉快！ --- 以上回复仅为一般性信息，不构成任何法律意见或承诺。在涉及具体案件时，建议寻求专业的法律服务。