您的情况可能涉及到劳动法中的相关权益。首先，您有权要求公司提供书面的劳动合同，并且如果公司在您入职后未及时签订劳动合同，则视为已默认签订了无固定期限劳动合同。 其次，关于公司的“调岗”行为，如果您认为这是为了排挤或惩罚您而实施的不当行为，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接提起劳动争议仲裁程序。 此外，关于加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班工资。具体的计算方法包括但不限于日工资率（小时工资/8）、月平均工作时间和加班加点的时间比例等。 最后，如果您已经决定离开该公司并寻求赔偿，可以考虑与公司进行协商，提出明确的离职原因和期望的赔偿金额；也可以选择通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或者起诉至法院。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应结合实际情况进行分析。如果您需要更详细的帮助，请咨询专业的律师。