您好！关于您提到的问题，我将为您解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确双方的权利义务。如果您没有签订书面劳动合同，您可以要求公司按照法定程序补签劳动合同，并享受相应的劳动保护和福利待遇。 其次，在试用期内，用人单位可以对员工进行考核，但不得以试用期为由解除劳动合同。同时，对于因员工过错导致的工作失误或安全事故，雇主应当承担相应责任，但应遵循公平合理的原则，确保雇主权益得到保障。 再次，关于您的医疗费用问题，即使合同中未明确规定，但在试用期内发生的医疗费用通常应由个人承担。但是，如果是因为试用期内的工作职责引发的健康问题，或者由于公司的行为导致的意外伤害，可能需要考虑是否属于工伤范围，以及是否有其他补偿措施。 最后，建议您保留所有相关证据，包括但不限于合同、考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。 希望上述信息能够帮助到您。如果您有任何疑问，请随时联系我。