您的情况涉及到了劳动关系和企业改制的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，企业在进行企业改制时，应当妥善处理与劳动者之间的劳动关系，并确保职工的合法权益得到保障。如果企业未能做到这一点，导致职工遭受经济损失，职工可以依法申请经济补偿。 经济补偿的标准一般包括以下几种。 经济补偿金。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 补助费。按照工作年限计算，每满一年给予一定数额的补助。 在您提出的问题中，由于没有提供具体的案例或背景信息，我无法给出准确的建议。但是一般而言，员工在面临类似的情况时，可以通过以下几个步骤来维护自己的权益。 向企业要求经济补偿。向企业主张因企业改制导致的经济补偿，通常需要提交相关的证据证明企业的改制行为以及对个人的影响。 寻求第三方调解。可以寻求人力资源和社会保障部门的调解，或者通过劳动仲裁委员会解决争议。 法律途径。如不成功，还可以考虑通过诉讼程序解决问题，但在起诉前应先尝试通过其他途径解决问题。 最后，请务必保留好所有的相关文件和记录，以便在必要时能够提供充分的证据支持你的诉求。如果您有具体的问题需要咨询，请提供更多的细节信息，这样我可以更有效地帮助您。