根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在怀孕期间享有特殊保护。用人单位在女职工怀孕期间，不得解除劳动合同，除非女职工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，给用人单位造成重大损害。此外，用人单位也不能以怀孕为由，降低女职工的工资、福利待遇或安排其从事不适合的劳动。 如果单位在没有合法理由的情况下解除了与您妻子的劳动合同，这可能构成违法解除。您可以要求单位恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您首先与单位沟通，了解解除合同的具体原因。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您妻子的合法权益。同时，收集好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除合同的通知等，以备仲裁或诉讼之用。