根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。此外，用人单位还应为劳动者缴纳社会保险。 你的情况中，由于未签订劳动合同且未购买保险，你有权要求用人单位支付你三年期间的双倍工资，并补缴社会保险。如果用人单位违法解除劳动关系，你还可以要求支付经济补偿金。具体步骤如下： 1. 首先，尝试与用人单位协商，要求支付应得的双倍工资、补缴社会保险及经济补偿金。 2. 如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并帮助解决问题。 3. 同时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿和补偿。 4. 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在维权过程中，注意收集和保留与用人单位的劳动关系证据，如工资支付记录、工作证明等，以备不时之需。建议尽快采取行动，因为劳动争议的仲裁时效通常为一年。