首先，您的情况属于劳动争议，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规来维护自己的权益。以下是您可以采取的步骤： 1. **收集证据**：首先，您需要收集与公司之间的劳动合同、工资条、银行流水等能够证明您与公司劳动关系的证据，以及公司未缴纳五险一金的相关证据。 2. **协商解决**：尝试与公司进行协商，要求公司补缴五险一金或给予相应的经济补偿。协商是解决问题的第一步，有时能够快速有效地解决问题。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，说明公司未履行缴纳五险一金的义务。 4. **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 5. **专业咨询**：在整个过程中，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。 请注意，五险一金的补缴可能涉及到多个部门，包括社会保险、公积金管理中心等，补缴流程可能较为复杂。同时，补缴五险一金可能需要公司和个人共同承担一定的费用。在实际操作中，您可能需要权衡补缴与经济补偿之间的利弊，选择最适合自己的解决方案。