根据您提供的情况，公司在劳动合同未到期的情况下单方面解除合同，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时需要有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，否则不能随意解除合同。 在您的情况下，如果公司以岗位不需要为由解除合同，可能属于违法解除。您有权要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，违法解除劳动合同的经济补偿金计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例计算。 您可以首先与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、解除合同的通知等相关证据材料。 建议您尽快联系郑州当地的专业劳动法律师，他们可以为您提供更具体的法律咨询和代理服务。同时，注意收集和保留所有与劳动合同相关的文件和证据，以备不时之需。