面对公司拖欠工资并要求员工自愿辞职的情况，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。 其次，公司要求员工自愿辞职以避免支付经济补偿的做法是违法的。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准。 在这种情况下，建议员工首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资并给予合理的经济补偿。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证明公司的违法行为。 在东营地区，可以寻找专业的劳动法律师提供法律咨询和代理服务。律师会根据具体情况，帮助员工准备诉讼材料，代表员工进行仲裁或诉讼，争取合法权益。在选择律师时，可以通过咨询、推荐或在线搜索等方式，找到经验丰富、专业可靠的律师。