根据您提供的情况，您的公司已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，未按时支付工资属于违法行为。您和您的同事可以采取以下步骤维护自己的合法权益： 1. **收集证据**：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等，证明您与公司之间的劳动关系以及工资未支付的事实。 2. **协商解决**：首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以进入下一步。 3. **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常不收取费用。 4. **法律援助**：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，寻求免费或低成本的法律服务。 5. **聘请律师**：如果需要，可以聘请专业律师代理劳动仲裁案件。律师费用可以根据案件的复杂程度和律师的收费标准来商定。 6. **法律途径**：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动仲裁有时效性，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。建议您尽快行动，以免超过时效。同时，由于您提到的是河南郑州的案件，建议联系当地的劳动法律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。