在这种情况下，您可能需要考虑以下几个法律问题： 1. **竞业禁止条款**：首先，需要确认您与该员工签订的劳动合同中是否包含竞业禁止条款。如果存在，他的行为可能违反了合同约定，您可以根据合同条款要求他停止经营活动并可能要求赔偿。 2. **知识产权保护**：如果该员工在您的公司工作期间使用了公司的技术、商业秘密或知识产权，这可能构成侵权行为。您可以依据《中华人民共和国著作权法》、《反不正当竞争法》等法律法规提起诉讼。 3. **商业秘密**：如果他使用或泄露了公司的商业秘密，您可以依据《反不正当竞争法》对他提起诉讼，要求赔偿损失。 4. **不正当竞争**：如果该员工的行为构成不正当竞争，您可以依据《反不正当竞争法》要求他停止侵权行为并赔偿损失。 5. **劳动争议**：如果该员工的行为影响了公司的正常运营，您也可以通过劳动争议程序解决。 在采取法律行动之前，建议您咨询专业的律师，以便全面评估情况并制定合适的法律策略。律师将帮助您收集证据、起草法律文件，并代表您在法庭上进行诉讼。同时，您可能需要准备相关的合同文件、证据材料以及该员工注册公司的相关信息，以支持您的诉讼请求。