和上司发生争执后被停职合法吗,我应该如何维权!

2021-08-01 11:14
1个律师回复
咨询我

建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼

2021-08-01 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27338今日律师解答 47660

相关推荐
在单位晕倒送医院确诊脑瘤,手术后死亡。单位应该承担什么责任。 1回答
您好!我父亲在外地打工,已经和雇主形成劳动合同关系,昨天据雇主所说,我父亲因心脏病突发过世,现在我还未到达现场,具体情况尚不明确,我想咨询一下律师,如果是意外过世这个不用说了,假如正如他们所说,我父亲因心脑疾病过世的话,雇主存在不存在赔偿责任,责任应该怎么划分? 1回答
律师您好:我想咨询劳动关系的问题, 1回答
记件工资已折算加班费合法吗。劳动合同注明计件单价里已经折算了加班费。请问合法吗 1回答
和上司发生争执后被停职合法吗,我应该如何维权! 1回答
你好,我是一名厨师,我承包了一个厨房,在酒店工作了五个多月,昨天大扫除把酒店过期食品倒了没有通知酒店经理,今天酒店把我们开除了,因为我没有和酒店签劳动合同,想问问我可以告酒店吗? 1回答
我是做工地的,跟用工方没有任何书面证据,只有人证能认定工伤赔偿吗?手里也没有医院拍的片子,因为当时医院误证,广图片只是我朋友免费给我做的CT,也没有打片子出来 1回答
你好,我按照正规程序离职三月交的报告,四月走的,然后单位发了一笔奖励是三月业绩增长每人发两千,这个公告三月已经发布,只是四月才发的钱,可是单位没有发给我,单位给的解释是奖励在职员工的,可是明明是三月的奖励,请问这个算单位克扣工资么? 1回答
在单位工作1年3个月,没有签劳动合同,没交社保,但工资表里五金福利一栏有数学,实际没有交,向这样情况维权,社保补贴能要上吗? 1回答
您好,我目前已经离职,在职期间基本工资为4500,在12月份到我们主管产假回来,公司领导写一份文件,明确说明给与我每月2000元补助在工资里发放,但是我离职之后,本月并没有收到补助的金额,电话咨询了领导,他说是因为我在离职的时候没有做完某项工作,还有新来的人能力不行没办法胜任我之前的工作,所以不给我发的,我想问这种情况下,那2000元是否能算作是我的工资,我可不可以仲裁他们! 1回答
查看更多