根据法律规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费。在您提到的情况下，如果您的单位已经实行了承包制，并且已经进行了半年的时间，那么您可以要求按照当时的合同约定来处理此事。如果您认为这个人的工作职责与承包制的其他人员不同，或者存在其他合理的原因无法安排此人，则可以考虑是否需要支付相应的补偿。 然而，需要注意的是，即使没有实际工作的员工也需要购买社保。因此，您应该确保这个人至少也享受到了基本的社会保障待遇，例如医疗和失业保险。 此外，关于“有个人上级安排来我药店工作”这一说法，可能涉及到劳动关系的问题。在这种情况下，建议您先了解清楚该人事员的身份背景以及其在本公司的职务，以确定是否符合劳动法的规定。如果有任何疑问或不确定之处，最好咨询专业的法律顾问进行详细的解答和指导。