您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当依法履行告知义务。如果用人单位在招聘时未对性别进行特别限制，且没有提供充分的证据证明其招聘政策是为了排除或歧视男性，则该行为可能构成就业歧视。 如果您认为自己的权利受到了侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向法院提起诉讼要求赔偿。同时，您也可以要求用人单位退还体检费用，并主张相应的经济补偿金或其他相关权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作需依据实际情况和法律法规为准。希望我的回答能够帮助到您！