根据我国相关法律法规，公司可以依法调整员工的薪酬待遇，包括但不限于减薪和放假。但是，在这种情况下，如果员工在休假期间继续工作或从事兼职活动是非法的，并且可能会导致违反劳动法的规定。此外，员工应该确保他们的行为不会对公司的业务造成负面影响，并尊重公司的规定。 在这种情况下，建议您与您的雇主进行沟通，以了解公司是否已经遵循了相关的法规，并询问是否有任何可能的解决方案，例如减少假期的时间长度或者提供额外的福利来帮助减轻经济压力。同时，您也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。