在劳动法中，员工被单位解雇的情况称为“辞退”。如果是因为劳动者违反了公司的规章制度或工作表现不佳而被解雇，这种情况下通常不会构成违法解除劳动合同。但是，在某些特殊情况下（如严重违纪、严重损害公司利益等），企业有权依法解雇员工。 至于是否给予补偿的问题，这取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果企业单方面解除与员工的劳动合同，且没有给出合理的理由或赔偿金不足以弥补员工损失，员工可能会要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额需要根据当地法律法规以及企业实际支付能力来确定。 此外，有些国家和地区还规定了“无过失性解雇”的保护条款，即即使员工因个人原因提出离职，但如果企业存在过错（例如未能按照合同履行义务）的情况下，企业仍需向员工支付一定的补偿。具体的规定可能有所不同，建议详细查阅当地的劳动法规或者咨询专业的法律顾问。 请注意，以上信息仅供参考，实际情况应依据最新的法律法规和具体情况进行分析。如果您有具体的案例疑问，建议寻求专业的法律意见。