公司无理由辞退

2021-06-19 11:14
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属于违法,可以向劳动局反映,一般是一年赔偿2月工资,以此类推。不满一年按照一年计算,不满6个月的按照半年计算

2021-06-19 11:14:07

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2011年3月参加工作,当时说的是交五险,试用期是三个月,每月610元!三 个月后转正!可是直到2013年才签订劳动合同,合同期限到2015年底。合同这样约定的“基本工资1290元,每天工作不超8小时,每周不超40小时!”可实际情况是“每天至少工作在9小时以上,基本工资是按610计算,每月是按照25天计算的,五天公休是没工资的!没有星期天,没有节假日!产假,丧假都是没工资的!而且自2013年每月就扣200元的保险!社保却一直没交过,现在我不想干了。请问我可以起诉单位嘛?可以得到什么补偿? 1回答
编号:F6291810039882863619 我和公司没有签了劳动合同,用人单位说过了三个月试用期才有劳动合同,但是两个月前面试人事部门口头上和我说试用期一个月 而且,现在我在公司已经干了2个多月了,到现在公司也没有找我谈转正的事情,近日说我不是专科毕业试用期是三个月,还以因为某天带有情绪上班为由声可以不支付任何工资,那我现在工资怎么算 1回答
您好,我当时摔伤之后休息了一天,之后因为不好请假又上了三天班,后来去医院拍片,医生说需要手术,当时不知道可以申请工伤就回老家治疗,回家以后公司人事打电话说,超过24小时不能申请工伤,让我自愿放弃,可以给我病假,手术期间也没考虑这事,一个月以后人事打电话告诉可以自己去申请工伤,但是我在老家医院,医院病历上写的是在家摔得,公司说这个到工商局属于骗保,公司说不能申请工伤,公司没有义务赔偿,三个月病假,到期解除劳动合同,我想问我这属于工伤吗?公司有义务赔偿吗?谢谢 1回答
离职前因公司资金问题导致社保欠缴,离职时无法停保,也无法转出,导致离职后社保也一直欠费,现在去社保局投诉,社保局协商调解,但公司只愿意补缴离职前欠费,离职后不愿意承担,但离职书上与公司关于离职后费用有所说明,请帮忙看看协议内容,是否有法律效力,是否可以要求前公司补交离职后社保费用! 1回答
你好,我想问下快递员是不是应该发放高温津贴,还有老板私自扣除快递员收件不够费用是不是违法的 1回答
你好,我爸在工地摔伤了,在ICU住了13天,左腿大腿粉碎性骨折,由于没有和公司里签订合同,且公司没有申请工伤事故单,明天出院,能不能去申请工伤事故单呢 1回答
我们是学生暑期工,我们在一个食品加工的厂里工作,但是招聘我们的是一个劳务公司,所以也是他们安排我们工作,我们都交了157的手续费,我们每天六点多就要来点名,做满十二个小时才算一个班,我们都已经进来了六天了,但是每天都让我们来点名加开会要一个半小时,再把我们带到车间里工作一个多小时,然后就让我们回家这是不算钱的,到目前为止我们只上了两个班,所以他们每天都是在浪费我们的时间,他跟我们说车间里的人太多了用不了这么多,可是他们每天都在招新人。请问我们该怎么办 1回答
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