根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第43条的规定，劳动者在工作时间受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在没有签订正式劳动合同的情况下，如果是在工作中受伤的，可以按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤待遇。 对于学徒而言，由于他们在学习和掌握职业技能的过程中可能面临更多的风险，所以通常会享受一些特别的保护措施。具体来说，有些地方的法规可能会对学徒提供额外的工伤保障，如增加赔偿金额或延长工伤索赔期限等。 然而，具体的赔偿标准和程序需要根据当地的具体法律法规来确定。建议您向当地的劳动部门或者相关行业组织咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，如果您有证据证明自己是因工受伤，并且符合工伤赔付条件，应该及时申请工伤认定并提交相关的医疗证明和其他必要材料，以便获得相应的赔偿。