首先，关于您提到的“1、2、”的问题，我不建议使用这种形式的缩写来表达文字。如果您有其他想要了解的法律问题或需要专业的法律帮助，请详细描述您的情况，我会尽力为您提供最准确和有效的解答。 其次，根据《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），女职工生育享受不少于九十天的产假，并且产前可以休假十五天。因此，如果您的妻子在哺乳期间因公司原因被辞退，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过协商或者法律途径解决问题，以确保您妻子的权利得到保障。请记住，在处理任何争议时，应当尊重对方的权利，并寻求公平合理的解决方案。