根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定。“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，如果公司在试用期满后发现你不符合录用条件，且你的行为已经严重影响了公司的正常运营，那么他们有权解除与你的劳动合同。然而，这并不意味着你可以不工作或拒绝工作。 如果你认为自己的伤势未得到充分的治疗，并且需要长时间康复才能恢复到能够胜任工作的状态，建议你向公司提出合理的医疗报告和康复计划，以便让公司了解你的实际情况，并考虑是否能提供适当的休假或调岗等措施来保护你的权益。同时，也可以寻求专业人士的意见，比如职业健康专家，以帮助你评估自己的伤情以及可能的工作限制。 总之，你需要积极地与公司沟通，确保自己的权益得到保障，同时也应遵守法律规定和合同条款，尊重公司的决定。