您好！关于您的疑问，我将提供一些基本的指导。 首先，请确保您与雇主之间的劳动合同已经签订。在劳动合同中应明确工资支付方式和条件，并约定违约责任。 其次，如果您的工资是每日一元人民币（假设为人民币），且随后以加倍的方式增长，那么这可能构成一种“双倍工资”制度，即劳动者在工作期间每月至少获得两倍的基本工资。这种做法通常需要遵循当地法律法规的规定，例如《中华人民共和国劳动法》第38条，该条款规定了用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以为您提供专业的意见和法律援助。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用情况需根据实际情况进行判断和处理。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。