根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）因用人单位被依法宣告破产等原因而终止劳动合同的。”因此，如果你的朋友符合上述条件，有权获得经济补偿。 至于具体的补偿金额，需要考虑以下几个因素。 经济补偿的计算基数。这是确定经济补偿金数额的基础，通常是指工资收入或福利待遇等。 工龄。工龄越长，经济补偿金的比例越高。一般而言，每满一年工龄可折算为一个月的工资作为补偿金。 损失程度。如果是因为工伤导致的伤害，可能会增加赔偿额度；反之，则可能减少。 其他情况。例如是否提供过医疗费用报销等。 由于这些因素都是主观判断的结果，并且具体到你的情况还需要专业的法律评估和计算。建议你的朋友及时寻求专业的劳动法律人士的帮助，以便得到更准确的解答和帮助。