一、关于解除劳动关系的问题 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。因此，在本案例中，如果学校在合理期限内未与您续签劳动合同，则您可以主张解除劳动关系，并要求按照法律规定享受经济补偿金。 二、关于补缴社保和经济赔偿的问题 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。因此，学校应当承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险费并支付滞纳金。 三、关于经济赔偿的具体要求 在您的情况下，具体的经济赔偿金额需要结合您的实际损失情况（如收入减少、医疗费用等）进行评估。建议您在协商过程中明确指出这些经济损失，并尽可能争取获得合理的赔偿。 四、建议。 保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接书等； 尽快收集证明学校违法解雇的证据，如录音录像、证人证言等； 及时与学校沟通解决争议，必要时寻求第三方调解或法律援助； 如需进一步法律帮助，请咨询专业的法律顾问。