劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者没有提前通知或者未按规定时间通知的，应当以书面形式通知用人单位，并自通知之日起7日内办理完毕离职手续。在此期间内，用人单位应当按照正常劳动支付劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，当用人单位依据上述条款解除劳动合同且符合法律规定的情形时，通常情况下需要在解除前至少提前30天通知劳动者并提供相应的补偿。具体的时间可能取决于实际情况和双方协商的结果。