您所描述的情况是一个劳动纠纷案件。根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关司法解释，劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，您有权要求用人单位赔偿您的损失。 具体赔偿金额需要考虑以下几个因素。 工伤等级。您的工伤等级如何？不同的工伤等级会有不同的赔偿标准。 误工费。如果您的工作时间受到影响，是否可以计算误工费？ 医疗费。医疗费用是否已经支付了？ 请注意，上述仅为一般性建议，具体情况可能有所不同。如果您希望获得更具体的帮助，请咨询专业的法律顾问或进行详细的调查以确定您的权益。