您好！根据我国劳动法的规定，在您未与公司签订劳动合同的情况下，您可以要求公司支付以下几种赔偿。 工资报酬。由于您的工作时间不足一个月，因此公司应该按照法定的小时工资标准（通常为月工资除以月天数）支付您相应的工资。 经济补偿金。如果公司存在违法行为或者因违法解除劳动合同而给您造成损失的，公司需要依法向您支付经济补偿金。具体的数额取决于您的工龄和所在地区的最低工资标准。 一次性工伤医疗补助金。如果您因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，公司应当按照规定向您支付一次性工伤医疗补助金。 一次性伤残就业补助金。如果您因工伤致残并完全丧失劳动能力，公司还应当向您支付一次性伤残就业补助金。 请注意，以上赔偿的具体金额可能会因为地区不同、工龄长短等因素有所不同，建议您具体咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的律师进行详细的计算和指导。