您好！我想咨询一下公司为员工缴纳五险一金的问题。我的具体情况如下：本人应届毕业生，2017年6月底毕业。2017年2月底到公司实习，到2017年6月向公司提出转正申请，由于暂时未领取毕业证书，所以未签合同，但公司6月的工资是按正式员工支付的，6月底领取毕业证书，由于在外出差，所以7月10号还未签劳动合同，但是公司已经将我7月的五险缴了，7月10号我提出辞职，由于并未正式签劳动合同，我只提前三3日向公司提出辞职。现在公司以我在月初辞职，本月只上了几天班为由，要求我承担全部的五险缴费金额（公司承担部分要求从我本月工资中扣除），请问这样的做法是合法的吗？